在当前的形势下构建和谐的劳动关系意义重大，特别是对于企业来说和谐的劳动关系关系到企业的生存与长期稳定的发展。为了更好的为企业服务，经过北京盈科（武汉）律师事务所劳动部的精心筹备，2011年10月13日终于迎来了劳动部《劳动法大讲堂》第一期开讲，本次主讲律师，主讲课题为《劳动新法下的人力资源管理流程修炼系列之——加班费与假期控制》。

   当日宾朋满座，主要由来访企业和律师同仁们组成。石光恒律师将理论与实践相结合，每讲到一个理论知识就列举了相应的案例供大家思考，然后结合理论与法条解答案例中的问题，使大家对法条等相关的理论规定有了更加深刻的理解，为企业HR解决实际工作中遇到的问题提供了很好的帮助。

主讲律师所讲内容共由七章构成。主要讲述了加班的一般问题。在加班费争议仲裁与诉讼问题上，提醒企业的HR在工作中应当注意企业的加班记录的制度设计、签名及保存等应该注意的问题。加班过程中的特殊问题，石律师指出，按照法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 所以从管理角度看，员工自愿延长工作时间不属于加班，但需要单位有加班审批制度，否则如果确实延长了工作时间，一般会被认定为加班；平时加班由劳动者举证，因此，单位的考勤记录重点应该放在上班天数、休息日、法定节假日的举证需要上。加班费的控制问题上，石律师也做了详细说明。

   关于离职后要求补给休假费的问题，病假和医疗期，女职工三期和其他假期石律师均作了说明。

   在讲解过程中，与会的企业嘉宾和同仁们与石律师互动活跃，学习研讨气氛热烈，主讲律师就企业嘉宾同仁们提出的平时工作和办案中遇到的问题给予了解答。

   时值本月员工生日会，讲课结束后盈科律师事务所行政团队为大家庆祝并分切蛋糕庆生